Giữ mối quan hệ với cựu đồng nghiệp cũng là một nước cờ quan trọng trong chiến lược phát triển và mở rộng nghề nghiệp. Đừng xóa mọi hình ảnh đẹp đẽ về bạn trong mắt họ khi
bạn chuyển sang công ty mới.
Knight, nhà báo tự do ở Boston kiêm giảm viên đại học Wesleyan, Hoa Kỳ, khẳng định đó là một nước cờ
sai khi từ bỏ công việc.
bao nhiêu người? Và làm thể nào để nhân viên chia sẻ trung thực lý do họ ra đi?
đoạn trong sự nghiệp. Theo số liệu của Cục thống kê Lao động Hoa Kỳ, những người lao động ở mức
trung trình thường làm một công việc từ 4 đến 6 năm.
hiện và nhân viên cũ ra đi. Tuy nhiên, không ai có thể chắc chắn lý do họ ra đi.
thời gian chuẩn bị, vạch ra chiến lược về ấn tượng đầu tiên của họ mà ít khi đưa ra các suy nghĩ về những
người họ sẽ nói cuối cùng.
hữu cơ hội mới, thì hãy nhạy cảm, chuyên nghiệp và lập kế hoạch chi tiết để tránh mất những mối quan hệ
cũ.
nghiệp, thậm chí bạn nên báo trước lâu hơn nếu bạn chưa cam kết làm việc tại một công ty mới. Công
ty cần tìm người cho vị trí trống, vì thế bạn cần báo trước khoảng 1 tháng. Mặt khác, việc thông báo
trước 3 tháng hoặc hơn cũng là một hành động thiếu khôn ngoan. Bạn sẽ biến thành bản thân thành người
ngoài khi sếp sẽ không còn yêu cầu bạn tham gia các cuộc họp hay sự kiện.
ràng: không nên để sếp của bạn nghe tin này từ bất kỳ ai khác”. Sau khi bạn tiết lộ kế hoạch, mọi quyết định
liên quan đến nghề nghiệp của bạn sẽ thuộc về người giám sát. Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc cách truyền
đạt việc từ chức với người lãnh đạo. Bạn sẽ thông báo trong một cuộc họp nhóm? Trong một email? Bạn
có trách nhiệm thông báo với cả công ty hay không? Bất kể quyết định của bạn trong việc truyền đạt ra sao,
hãy nhớ nói với sếp đầu tiên.
tầm nhìn xa. Trong thế giới siêu kết nối này, bạn hay đồng nghiệp cũ sẽ biết tất cả về vị trí mới của bạn ở
công ty mới chỉ bằng một click. Khi bạn thành thật và thẳng thắn về kế hoạch, nghĩa là bạn đang giữ thế
chủ động trong mọi tình huống. Sự minh bạch giúp bạn bảo vệ và xây dựng các mối quan hệ mà bạn đã
có. Cựu đồng nghiệp là một phần quan trọng trong mạng lưới của bạn và bạn cần khéo léo trong việc duy trì.
khác nhau khi chuyển đổi công việc với các nhóm khác nhau, ông chủ của bạn sẽ nghĩ không đẹp về bạn.
Schlesinger nhấn mạnh, hãy chỉ có một câu chuyện, nói theo một cách và không thay đổi bất ký văn phong
nào. Đó là cách để mọi người tin tưởng bạn.
chờ nghỉ việc là đảm bảo bạn không bị sếp nhắc nhở về chất lượng công việc. Hãy làm việc tích cực để sếp
và đồng nghiệp cũ thấy bạn chuyên nghiệp đến phút cuối cùng.
đánh giá cao về vị trí và những người bạn đang để lại phía sau. Gulati chỉ ra, ngay cả trong tình huống xấu
nhất, bạn vẫn phải tỏ lòng biết ơn với đồng nghiệp và những gì bạn đã trải qua. Tuy nhiên, nếu bạn đang
phải đối phó với người giám sát không ưa gì bạn, bạn cần cân nhắc cách thể hiện để tránh xảy ra xích mích.
tưởng để cải thiện. Bạn cần giữ hình tượng đẹp với sếp cũ.
và trật tự hơn
đồng nghiệp
hơn, không nên cắt đứt mọi quan hệ với nơi cũ. Hãy cởi mở với đồng nghiệp về kế hoạch tương lai của bạn.
Công Thành (Harvard Business Review)
Post a Comment Blogger Facebook
Click to see the code!
To insert emoticon you must added at least one space before the code.